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Wir verbinden mit diesem Namen: Vertrauen, Respekt, Verbindlichkeit und Kommunikation auf Augenhöhe. Das soll die Basis unserer geschäftlichen Partnerschaft sein!

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Wir lösen Personalengpässe mit Hilfe unserer kompetenten und qualifizierten Mitarbeiter für einen Tag, eine Woche, einen Monat, ein Jahr und auch darüber hinaus.

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Ob es um Arbeitnehmerüberlassung für einen Tag, eine Woche, einen Monat, ein Jahr oder länger geht, um Personalvermittlung, Outsourcing oder auch um On-Site-Management.

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Informationen

AM 01.04.2017 TRITT DAS NEUE AÜG IN KRAFT / EIN OFFENES WORT

Ab dem 01.04.2017 tritt das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz in Kraft. Es wird wieder eine maximale Überlassungsdauer geben,  wir drehen gefühlt die Uhr um mehr als ein Jahrzehnt zurück.

Im Prinzip ändert sich gefühlt für die meisten Kunden nichts, Mitarbeiter, die den Zeitraum der Überlassung voll ausgefüllt haben, werden in den meisten Fällen in einen neuen Einsatz gehen, nach 3 Monaten und einem Tag können sie zurück in den vorherigen Betrieb.

Das das neue AÜG einen Eingriff in die Tarifautonomie darstellt, ist den Politikern anscheinend entgangen. Es birgt viele handwerkliche Fehler, die dann sicherlich zu gerichtlicher Klärung führen werden.

Aktuell startet ja auch der Wahlkampf 2017. Und es ist wieder so weit - wir haben den Übeltäter ausgemacht - die böse Zeitarbeit! Wenn ich schon wieder lesen muß, wie unsere Branche kriminalisiert wird, werde ich - trotz 25 - jähriger Berufserfahrung - wütend. Seit dem ich in dieser Branche tätig bin, sind wir durchweg in jedem Wahlkampf verbal präsent. Die Beschäftigung in Teilen der Lebensmittelindustrie findet sich nicht wieder, auch nicht seltsamste Werkverträge, besetzt mit rumänischen, bulgarischen und ungarischen EU - Bürgern. (Diese sind ja auch nicht wahlberechtigt). Ich lade gerne einmal Verantwortliche aus der Politik zu uns ein, um sich ein Bild von der Arbeit hier zu machen. Davon, Leute zu motivieren, davon, wie Leute über Monate aufgebaut werden, davon, wieviel Zeit wir uns nehmen , um uns den Belangen der Mitarbeiter anzunehmen.

Ab 01.04.2017 werden wir - veranlasst durch das neue AÜG - auch jedem Mitarbeiter mitteilen, das er beim Kundenbetrieb als Leiharbeiter (muss im Wortlaut so angewendet werden, darf nicht Zeitarbeiter heissen) tätig ist. Das sich dies im Gesetz wiederfindet und sich mit den Forderungen der IG Metall deckt, befremdet mich doch sehr. Eine geforderte verbale Diskriminierung.

Man denkt ja, das es einem im Laufe der Zeit nichts ausmacht. Aber nein, das Fell ist dünn, denn keiner der Linken, der SPD oder der Grünen hat auch nur im Ansatz eine Vorstellung über die täglichen Herausforderungen unserer Branche. Es wird Zeit für eine starke Lobby, es reicht.

Herzliche Grüsse

Alexander May

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